ê²€ì¦ë†€ì´í„° í¬ëŸ¼
당장 ‘경ì˜ìƒ ì‚¬ìœ â€™ê°€ í™•ìž¥ëœ íŠ¹ë³„ì—°ìž¥ê·¼ë¡œëŠ” 오·남용 ìš°ë ¤ê°€ ì»¤ì§€ê³ ìžˆë‹¤. ë…¸ë™ìž ë™ì˜ë¥¼ ë°›ë„ë¡ í–ˆì§€ë§Œ, 노조조ì§ë¥ ì´ 100~299ì¸ ê¸°ì—…ì€ 14.9%, ì†Œê¸°ì—…ì€ 3.5%ì— ê·¸ì³ ìœ ëª…ë¬´ì‹¤í•˜ë‹¤. ‘늘어난 업무량’ì´ë‚˜ ‘단기간 초래ë 지장·ì†í•´â€™ë¥¼ 기업주가 편ì˜ì 으로 ì ìš©í• ìœ„í—˜ì„±ì´ ìƒì¡´í•˜ëŠ” ì…ˆì´ë‹¤. 2015~2017ë…„ 매년 4~15ê±´ì— ê·¸ì³¤ë˜ íŠ¹ë³„ì—°ìž¥ê·¼ë¡œ ì¸ê°€ëŠ” 대기업 주 52ì‹œê°„ì œê°€ ì‹œìž‘ëœ ì§€ë‚œí•´ 204건으로 급ì¦í•˜ê³ , 올핸 10월까지 787ê±´ì´ ìŠ¹ì¸ë다. ë‘ ë‹¬ê°„ 주 82시간까지 연장노ë™ì„ 시킨 ê¸°ì—…ë„ ìžˆì—ˆë‹¤. 새로 바뀌는 ì‹œí–‰ê·œì¹™ì€ ëŒ€ê¸°ì—…ì—ë„ ì ìš©ëœë‹¤. ê°ë…ì˜ ì‚¬ê°ì§€ëŒ€ë¥¼ ì—†ì• ê³ , 임시방편ì í–‰ì •ì¡°ì¹˜ë¡œ 시작한 주 52ì‹œê°„ì œ ë³´ì™„ìž…ë²•ë„ ì„œë‘˜ëŸ¬ì•¼ 한다.
ì‹ ì¢… 코로나바ì´ëŸ¬ìŠ¤ ê°ì—¼ì¦(ì‹ ì¢… 코로나) ë°œì›ì§€ì¸ ì¤‘êµ ìš°í•œê³¼ ì¸ê·¼ ì§€ì— êµë¯¼ë“¤ì´ 31ì¼ ì „ì„¸ê¸° 편으로 ê·€êµí•´ 격리 ë³´í˜¸ì‹œì„¤ì¸ ì¶©ë‚¨ ì•„ì‚° 경찰ì¸ìž¬ê°œë°œì›ì— ë„착했다. êµë¯¼ë“¤ì€ ì´ê³³ê³¼ ì¶©ë¶ ì§„ì²œì˜ êµê°€ê³µë¬´ì›ì¸ìž¬ê°œë°œì›ì—ì„œ 2주 ë™ì•ˆ 머물게 ëœë‹¤. 지난 29ì¼ ì§„ìž…ë¡œë¥¼ 막는 등 수용반대 시위를 íŽ¼ì³¤ë˜ ì•„ì‚° ì£¼ë¯¼ë“¤ì€ ì´ë‚ ì˜¤ì „ 회ì˜ë¥¼ ì—´ê³ ë°˜ëŒ€í•˜ì§€ 않기로 ê²°ì •í–ˆë‹¤. ì£¼ë¯¼ë“¤ì€ êµë¯¼ë“¤ì„ 태운 ì „ì„¸ê¸°ê°€ ê¹€í¬ê³µí•ì— ë„착했다는 소ì‹ì´ ì „í•´ì§€ìž ì§‘íšŒìž¥ì†Œë¥¼ ì •ë¦¬í–ˆìœ¼ë©°, ì¼ë¶€ ì£¼ë¯¼ë“¤ì€ í™˜ì˜í•˜ëŠ” ë‚´ìš©ì˜ ì†íŒ»ë§ì„ ë“¤ê³ ë‚˜ì„œê¸°ë„ í–ˆë‹¤. ì¶©ë¶ ì§„ì²œ ì£¼ë¯¼ë“¤ë„ â€œìˆ˜ìš©ì„ ë§‰ì§€ ì•Šê² ë‹¤â€ë©° 반대 ì£¼ìž¥ì„ ì ‘ì—ˆë‹¤ê³ í•œë‹¤. 재난 대처를 위해 ë¶ˆê°€í”¼í–ˆë˜ ì •ë¶€ 조치를 대승ì ì¸ ì°¨ì›ì—ì„œ 수용한 ë‘ ì§€ì— ì£¼ë¯¼ë“¤ì˜ ê²°ë‹¨ì— ë°•ìˆ˜ë¥¼ 보낸다.
êµíšŒë²•ì—” 매 ì§ìˆ˜ë‹¬ 1ì¼ì— 임시회를 소집하ë„ë¡ í–ˆë‹¤. 연중 ì¼í•˜ëŠ” 민ìƒêµíšŒë¥¼ 약ì†í•´ë†“ê³ ì–´ê¸°ê³ ìžˆëŠ” ì…ˆì´ë‹¤. 2ì›” êµíšŒëŠ” 재외ë™í¬ì„ ê±°ì¸ë‹¨ 등ë¡ì´ 시작ë˜ëŠ” 26ì¼ ì „ ì„ ê±°êµ¬ë¥¼ íšì •í•´ë‹¬ë¼ëŠ” ì„ ê´€ìœ„ 요구ì—ë„ ë§žë‹¥ëœ¨ë ¤ 있다. ìžì¹˜ê²½ì°°ì œì™€ ì •ë³´ê²½ì°° 개편 ìž‘ì—…ì„ ë‹´ì€ ê²½ì°°ê°œí˜ ìž…ë²•ë„ ì„œë‘˜ëŸ¬ì•¼ í• ê³¼ì œë‹¤. ê°ì—¼ë³‘ 재난까지 ë®ì¹œ 때다. 2ì›” êµíšŒë¥¼ ì†ížˆ 열어야 한다. ì†ê°€ë½ì§ˆë°›ë˜ 20대 êµíšŒë„ 초당ì 으로 민ìƒì„ ëŒë³´ëŠ” ìœ ì¢…ì§€ë¯¸ë¥¼ ê±°ë‘길 바란다.
현재 ì„œìš¸ê³¼í•™ê³ ì™€ ê°™ì€ ì „êµì˜ 과학ì˜ìž¬í•™êµëŠ” ëª¨ë‘ 8ê³³ì´ë‹¤. ì˜ìž¬í•™êµëŠ” ì˜ìž¬êµìœ¡ë²•ì— ë”°ë¼ ê³¼í•™Â·ê¸°ìˆ ì¸ìž¬ë¥¼ í‚¤ìš°ê³ ìž ì„¤ë¦½, 해마다 수ì‹ì–µì›ì˜ ì˜ˆì‚°ì´ êµë¹„ë¡œ 지ì›ëœë‹¤. 그중 ì„œìš¸ê³¼í•™ê³ ì˜ ì˜ëŒ€ ì§„í•™ë¥ ì´ ê°€ìž¥ 높아 해마다 êµì •ê°ì‚¬ì—ì„œ 지ì ë¼ ì™”ë‹¤. ì˜ìž¬í•™êµ 8ê³³ì˜ ì˜ëŒ€ ì§„í•™ë¥ ì€ í‰ê· 10%ê°€ ë˜ì§€ 않지만, ì„œìš¸ê³¼í•™ê³ ëŠ” 지난해 ì¡¸ì—…ìƒ 130명 중 30ëª…ì´ ì˜í•™ê³„ì—´ 대학으로 진학해 23%를 넘었다. 2003ë…„ì— ì„¤ë¦½ëœ ìµœì´ˆì˜ ê³¼í•™ì˜ìž¬í•™êµì¸ í•œêµê³¼í•™ì˜ìž¬í•™êµì˜ 경우 ì˜ëŒ€ ì§„í•™ì´ ì „ë¬´í•˜ë‹¤ì‹œí”¼ í•œ 것과 비êµëœë‹¤. ì´ í•™êµëŠ” ì˜ëŒ€ì— 진학하게 ë˜ë©´ ê³ êµ ì¡¸ì—…ìž¥ì„ ìˆ˜ì—¬í•˜ì§€ ì•ŠìŒìœ¼ë¡œì¨ ì‚¬ì‹¤ìƒ ì˜ëŒ€ ì§„í•™ì„ ì›ì²œì 으로 봉쇄하는 ì›ì¹™ì„ ì§€ì¼œê°€ê³ ìžˆë‹¤.
ê°ì—¼ë³‘ 확산 êµë©´ì—서는 무엇보다 투명한 í–‰ì •ê³¼ ì •ë³´ì˜ ê³µê°œê°€ 중요하다. 격리시설 ì§€ì •ì²˜ëŸ¼ 주민 ì´í•´ì™€ ê³µë™ì²´ 가치가 충ëŒí•˜ëŠ” 사안ì¼ìˆ˜ë¡ ì‚¬ì „ì— ë™ì˜ ì ˆì°¨ë¥¼ 투명하게 진행했어야 옳다. ì •ë¶€ëŠ” 지금ì´ë¼ë„ 격리시설 변경 ê³¼ì •ê³¼ ì•ˆì „ê´€ë¦¬ ëŒ€ì±…ì„ ì£¼ë¯¼ë“¤ì—게 소ìƒížˆ 설명해 ë™ì˜ë¥¼ 구해야 한다.
지난해 육아휴ì§ì„ 사용한 남성 ì§ìž¥ì¸ì´ 처ìŒìœ¼ë¡œ 2ë§Œëª…ì„ ë„˜ì—ˆë‹¤. ì „ì²´ 육아휴ì§ìž 중 남성 ë¹„ìœ¨ë„ ì²˜ìŒ 20%를 넘었다. í•œ ì†ì— 카페ë¼í…Œë¥¼ ë“¤ê³ ìœ ëª¨ì°¨ë¥¼ 밀며 육아하는 ì•„ë¹ ë¥¼ 뜻하는 ì´ë¥¸ë°” ‘ë¼í…ŒíŒŒíŒŒâ€™ë“¤ì´ ìˆ˜ì§ ìƒìŠ¹í•˜ê³ 있다. â€˜ì•„ì´ ëŒë´„ì—” 남녀가 없다’는 ìƒê°ì´ ì‚¶ì— ë°˜ì˜ë˜ëŠ” ì˜ë¯¸ 있는 현ìƒì´ë‹¤.
남성 육아휴ì§ì˜ 급ì¦ì„¸ì—ì„œ ì•Œ 수 있듯 맞벌ì´, 맞ëŒë´„ì€ ì‹œëŒ€ì 요구다. 대기업, ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì´ ë”°ë¡œì¼ ìˆ˜ 없다. ê¸°ì—…ê·œëª¨ì— ë”°ë¥¸ 격차를 줄ì´ê³ , ì—†ì• ì•¼ 한다. ê²½ì œí•™ì—ì„œ ‘마태효과’ë¼ëŠ” 용어는 ìžë³¸ì˜ 부ìµë¶€ 빈ìµë¹ˆì„ 뜻한다. ì‹ ì•½ì„±ê²½ ë§ˆíƒœë³µìŒ ì¤‘ ‘무릇 있는 ìžëŠ” 받아 넉넉하게 ë˜ë˜ 없는 ìžëŠ” ê·¸ 있는 ê²ƒë„ ë¹¼ì•—ê¸°ë¦¬ë¼â€™ì—ì„œ 나온 ë§ì´ë‹¤. ë³µì§€ì˜ ë§ˆíƒœíš¨ê³¼ë„ ë¬´ì‹œí• ìˆ˜ 없다. ì•„ë¹ ìœ¡ì•„íœ´ì§ë§ˆì € 대기업 위주로 ëŒì•„간다면, ìžë…€ì™€ì˜ 시간, ì–‘ìœ¡ì˜ ì§ˆë§ˆì € 양극화가 불 보듯 뻔하다. 육아휴ì§ì˜ 대기업 ì 림 ì´ìœ 는 ìƒë‹¹ 부분 대체ì¸ë ¥ 부족과 ì œë„ ë¯¸ë¹„ 때문ì´ë¼ê³ 하니, ë³´ì™„ì´ ì‹œê¸‰í•˜ë‹¤.
통계ì²ì´ ‘2019ë…„ 12ì›” ë° ì—°ê°„ ê³ ìš©ë™í–¥â€™ì„ 15ì¼ ë°œí‘œí–ˆë‹¤. ì´ì— 따르면 지난해 12ì›” 취업ìžìˆ˜ëŠ” 51만6000명 늘면서 5ë…„4개월 ë§Œì— ìµœëŒ€ ì¦ê°€íì„ ê¸°ë¡í–ˆë‹¤. ì—°ê°„ ì¼ìžë¦¬ë„ 2018ë…„ â€˜ê³ ìš©ì°¸ì‚¬â€™ 후 다시 30만명대로 올ë¼ì„°ë‹¤. 지난해 ì—°ê°„ ê³ ìš©ë¥ (15~64세)ì€ ì „ë…„ë³´ë‹¤ 0.2%í¬ì¸íŠ¸ ìƒìŠ¹í•œ 66.8%를 기ë¡í–ˆë‹¤. 1989ë…„ 집계 ì´í›„ 가장 ë†’ì€ ê²ƒì´ë‹¤. ê·¸ë¦¬ê³ 15~29ì„¸ì˜ ì²ë…„ì‹¤ì—…ë¥ ë„ 8.9%ë¡œ 2013ë…„(8.0%) ì´í›„ ìµœì €ë¥¼ 기ë¡í–ˆë‹¤. ì •ë¶€ëŠ” â€œê³ ìš©ì§€í‘œê°€ ëšœë ·ì´ ê°œì„ ë˜ê³ 있다â€ê³ ë§í–ˆë‹¤.
ì •ë¶€ê°€ 19ì¼ ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ 주재로 í™•ëŒ€ê²½ì œ 장관회ì˜ë¥¼ ì—´ê³ â€˜2020ë…„ ê²½ì œì •ì±…ë°©í–¥â€™ì„ ë°œí‘œí–ˆë‹¤. ìµœìš°ì„ ì •ì±…ë°©í–¥ìœ¼ë¡œ â€˜ê²½ì œìƒí™© ëŒíŒŒâ€™ë¥¼ ë‚´ì„¸ì› ë‹¤. ì–´ë–»ê²Œë“ ì§€ê¸ˆì˜ ì¹¨ì²´ êµë©´ì—ì„œ 벗어나야 한다는 것ì´ë‹¤. 올해 ì„±ìž¥ë¥ ì„ 2%ë¡œ 예ìƒí•˜ë©´ì„œ ë‚´ë…„ 목표치를 2.4%ë¡œ ì œì‹œí•œ ê²ƒë„ ì˜¬í•´ë³´ë‹¤ 나아진 ê²½ì œë¥¼ ë§Œë“¤ê² ë‹¤ëŠ” ì˜ì§€ì˜ 표현ì´ë‹¤. 취업ìžìˆ˜ëŠ” 25만명 ëŠ˜ë¦¬ê³ , ê³ ìš©ë¥ ì€ ì˜¬í•´ë³´ë‹¤ ê°œì„ ëœ 67.1%를 ìœ ì§€í•˜ê² ë‹¤ê³ í–ˆë‹¤. ê²½ìƒìˆ˜ì§€ í‘ìž íë„ 595억달러로 ëŠ˜ë ¤ 잡았다. ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì€ â€œë‹¨ í•˜ë‚˜ì˜ ì¼ìžë¦¬ë¼ë„, í† í† ì‚¬ì´íŠ¸ 단 í•œ ê±´ì˜ íˆ¬ìžë¼ë„ ë” ë§Œë“¤ 수 있다면 ì •ë¶€ëŠ” ëë“ ë‹¤ í• ìˆ˜ 있다는 ê°ì˜¤ë¡œ ì¼í•´ë‹¬ë¼â€ê³ ë§í–ˆë‹¤. ì •ë¶€ ì •ì±…ì˜ ìµœìš°ì„ ê°€ì¹˜ë¥¼ ì¼ìžë¦¬Â·ì„±ìž¥ì— ë‘ë¼ëŠ” 주문ì´ë‹¤.
ë¬¼ë¡ ë¯¸ì²˜ ìƒê°í•˜ì§€ ëª»í–ˆë˜ ìµœì €ìž„ê¸ˆ ì¸ìƒì˜ ë¶€ìž‘ìš©ë“¤ë„ ë‚˜íƒ€ë‚˜ê³ ìžˆë‹¤. ê³ ìš©ì£¼ë“¤ì´ ë…¸ë™ì‹œê°„ì„ ì¤„ì´ëŠ” ‘노ë™ì‹œê°„ 쪼개기’로 편법 대ì‘하며 초단시간 ë…¸ë™ìžê°€ 늘어나 시간당 ìž„ê¸ˆì€ ëŠ˜ì—ˆì§€ë§Œ ì›” ìž„ê¸ˆì´ ì¤„ì–´ë“œëŠ” 경우가 ì¼ë¡€ë‹¤. 헌법소ì›ì„ ì œê¸°í•œ 대로 소ìƒê³µì¸ë“¤ì´ 겪는 ê³ í†µë„ ê²°ì½” ë¬´ì‹œí• ìˆ˜ 없다. 그러나 ìµœì €ìž„ê¸ˆ ì¸ìƒìœ¼ë¡œ ë°œìƒí•˜ëŠ” ì–´ë ¤ì›€ì€ ë‹¤ë¥¸ 방법으로 푸는 게 맞다. 가뜩ì´ë‚˜ 양극화가 ìµœëŒ€ì˜ ê°ˆë“±ìš”ì¸ì¸ 사회ì—ì„œ, ìµœì €ìž„ê¸ˆì„ ì–µëˆŒëŸ¬ ì¥ì–´ì§œëŠ” ì„±ìž¥ì€ ì´ì œ ë내야 한다.
êµíšŒì˜ ì •ë¶€ì˜ˆì‚° 심ì˜ëŠ” ì„¸ê¸ˆì´ ë‚비 ì—†ì´ ì§€ì¶œë 수 있ë„ë¡ ì‚¬ì „ì— ì ì •ì„±ì„ ë”°ì ¸ë³´ëŠ” ì ˆì°¨ë‹¤. êµíšŒê°€ êµë¯¼ì„ ëŒ€ì‹ í•´ ëˆˆì„ ë¶€ë¦…ëœ¨ê³ ê°ì‹œí•´ì•¼ 한다. ê·¸ëŸ°ë° êµíšŒ 심ì˜ì˜ 실ìƒì€ â€˜ë¶€ì‹¤Â·ë‚ ë¦¼â€™ì´ ë¼ì™”다. ì˜¬í•´ë„ ë§ˆì°¬ê°€ì§€ë‹¤. SOC 예산 심ì˜ê°€ 대표ì ì´ë‹¤. ì •ë¶€ëŠ” ì „ë…„ë³´ë‹¤ 2ì¡°6000ì–µì› ëŠ˜ì–´ë‚œ 22ì¡°3000ì–µì›ì˜ SOC ì˜ˆì‚°ì•ˆì„ êµíšŒì— ì œì¶œí–ˆë‹¤. ê±´ì„¤íˆ¬ìž ë¶€ì§„ì´ ê²½ì œì„±ìž¥ì˜ ë°œëª©ì„ ìž¡ëŠ” ì›ì¸ 중 하나로 부ê°ë˜ìž ‘ìƒí™œí˜• SOC’ ë“±ì˜ ëª…ë¶„ìœ¼ë¡œ 투ìží™•ëŒ€ì— ë‚˜ì„ ê²ƒì´ë‹¤. ì´ëŠ” ì •ë¶€ê°€ ì¼ë³¸ì˜ SOC ë©”ì´ì €ì¶”천 투ìžë‚¨ë°œ ê°™ì€ ê³¼ì˜¤ë¥¼ ë˜í’€ì´í•˜ì§€ ì•Šê² ë‹¤ê³ í–ˆë˜ ê²ƒê³¼ 배치ëœë‹¤.
êµíšŒ 패스트트랙(ì‹ ì†ì²˜ë¦¬ì•ˆê±´ ì§€ì •) ì¶©ëŒ ì‚¬ê±´ 수사가 시작한 지 8ê°œì›”ì´ ë‹¤ ë다. ê²€ì°°ì€ ì§€ë‚œ 9ì›” ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì´ ì¡°êµ ë²•ë¬´ìž¥ê´€ ìž„ëª…ì„ ê°•í–‰í•œ ë‚ , ê²½ì°°ì´ ìˆ˜ì‚¬ ì¤‘ì¸ â€˜íŒ¨ìŠ¤íŠ¸íŠ¸ëž™ 충ëŒâ€™ ê´€ë ¨ ì‚¬ê±´ì„ ëª¨ë‘ ì†¡ì¹˜í•˜ë¼ê³ 지휘했다. ê²€ì°°ì´ ì§ì ‘ ìˆ˜ì‚¬í•˜ê² ë‹¤ëŠ” 것ì´ë‹¤. ê·¸ 후부터 ‘조 ì „ 장관 가족 수사’를 í¬í•¨í•´ â€˜ìœ ìž¬ìˆ˜ 사건’ ‘울산시장 ê²€ì¦í† í† ì‚¬ê±´â€™ 등 뒤늦게 ë‚˜ì„ ìˆ˜ì‚¬ëŠ” ëª¨ë‘ ì†ë„를 ë‚´ê³ ìžˆì§€ë§Œ, ìœ ë… íŒ¨ìŠ¤íŠ¸íŠ¸ëž™ ìˆ˜ì‚¬ë§Œì€ ì œìžë¦¬ê±¸ìŒì´ë‹¤. 살아있는 ê¶Œë ¥ë„ ìˆ˜ì‚¬í•˜ê² ë‹¤ëŠ” ê²€ì°°ì´ ì‚´ì•„ìžˆëŠ” ì˜íšŒê¶Œë ¥ì¸ ì œ1ì•¼ë‹¹ì— ëŒ€í•´ì„ ì™œ ì´ë ‡ê²Œ 주춤거리는지 묻지 ì•Šì„ ìˆ˜ 없다.
최근 3ë…„ê°„ 서리·결빙으로 ì¸í•´ ë°œìƒí•œ êµí†µì‚¬ê³ 는 3800ê±´ì´ ë„˜ëŠ”ë‹¤ê³ í•œë‹¤. 지난달 15ì¼ì—ë„ ê´‘ì£¼~ì›ì£¼ê³ ì†ë„ë¡œì—ì„œ ê°™ì€ ì´ìœ ë¡œ 차량 20대가 충ëŒí•˜ê³ 5ëª…ì´ ë¶€ìƒí•˜ëŠ” ì‚¬ê³ ê°€ 났다. 블랙아ì´ìŠ¤ ë„로는 ì¼ë°˜ ë„로보다 14ë°°, ëˆˆê¸¸ì— ë¹„í•´ì„œë„ 6ë°° ì •ë„ ë” ë¯¸ë„ëŸ½ë‹¤ê³ í•œë‹¤. êµí†µì‚¬ê³ ì¹˜ì‚¬ìœ¨ë„ ì¼ë°˜ êµí†µì‚¬ê³ 보다 1.5ë°° 높아 ‘ë„ë¡œì˜ ì•”ì‚´ìžâ€™ë¡œ 불린다. ê·¸ëŸ°ë° ë‹¹êµì´ë‚˜ ë„ë¡œíšŒì‚¬ì˜ ëŒ€ì±…ì€ ìš´ì „ìžì—게 ê°ì† ìš´í–‰ì„ ì•Œë¦¬ëŠ” ìˆ˜ì¤€ì— ê·¸ì¹˜ê³ ìžˆë‹¤.
í€„ì»´ì— ë¶€ê³¼ëœ ê³¼ì§•ê¸ˆì€ ì‚¬ìƒ ìµœëŒ€ 규모다. SEP íŠ¹í—ˆê¶Œì„ ë¬´ê¸°ë¡œ íš¡í¬ë¥¼ 부린 ê¸€ë¡œë²Œê¸°ì—…ì— ëŒ€í•œ ì‹œì •ëª…ë ¹ë„ ì„¸ê³„ 최초다. ì´ë²ˆ íŒê²°ì˜ ì˜ë¯¸ëŠ” 매우 í¬ë‹¤. ë¶ˆê³µì •í•œ 거래로 시장질서를 훼ì†í•˜ëŠ” ê¸°ì—…ì€ êµë‚´ê¸°ì—…ì´ë“ 글로벌기업ì´ë“ 예외 ì—†ì´ ë²•ì˜ ì‹¬íŒì„ í”¼í• ìˆ˜ 없다는 ê²½ê³ ë‹¤. ê³µì •ìœ„ 조치가 í™•ì •ë˜ë ¤ë©´ 대법ì›ê¹Œì§€ ê°ˆ 것 같다. í€„ì»´ì´ ìžìœ 무ì—í˜‘ì •(FTA)ì„ ë‚´ì„¸ì›Œ ë°˜ë°œí• ê°€ëŠ¥ì„±ë„ ì œê¸°ëœë‹¤. ê³µì •ìœ„ì˜ ì •êµí•œ í›„ì† ëŒ€ì‘ì´ ìš”êµ¬ëœë‹¤.
ê°œì • ì„ ê±°ë²•ì€ êµíšŒì„ 진화법 ë„ìž… 후 첫 ê²°ì‹¤ì„ ë§ºì€ íŒ¨ìŠ¤íŠ¸íŠ¸ëž™ 법안ì´ë‹¤. 그럼ì—ë„ ì œ1야당과 í•©ì˜ ì—†ì´ ë§Œë“¤ì–´ì§„ â€˜ê²Œìž„ì˜ ë£°â€™ì€ ì—¬ëŸ¬ 갈등과 í›„ìœ ì¦ì„ ì˜ˆê³ í•˜ê³ ìžˆë‹¤. í•œêµë‹¹ì´ 비례대표용 â€˜ìœ„ì„±ì •ë‹¹â€™ ì¶œë²”ì„ ê³µì–¸í•œ 게 단ì ì´ë‹¤. ê±°ë“ ë§í•˜ê±°ë‹ˆì™€, ì„ ê±°ì œ 불협화ìŒì€ 처ìŒë¶€í„° ‘지ì—구로만 뽑ìžâ€™ëŠ” 시대착오ì 대안만 ë˜ì ¸ë†“ê³ ì •ì¹˜ê°œí˜íŠ¹ìœ„·법사위·본회ì˜ë¥¼ 파행시킨 í•œêµë‹¹ì˜ ê·€ì† ì±…ìž„ì´ í¬ë‹¤. 여야는 꼼수나 편법보다 ë¯¼ì‹¬ì— ë‹¤ê°€ì„œê³ ì„ ê±°ì—ì„œ ë“í‘œìœ¨ì„ ë†’ì´ë ¤ëŠ” ì •ì¹˜ë¡œ ê²½ìŸí•´ì•¼ 한다. ì§€ê¸ˆë„ ëŠ¦ì€ ì„ ê±°êµ¬ íšì • ë…¼ì˜ëŠ” ‘열린 대화’로 마무리하길 기대한다.